2015年度（H27）認定看護管理者教育セカンドレベルを終えて

 思い返せば、一昨年12月、看護部長からのミッションの幕開けでした。
それは、当院の師長・副師長の中でセカンドレベルを取得していない12名に対し、2015年度（H27）認定看護管理者教育セカンドレベル申込みをする事でした。

勿論、難題の課題レポートの提出があります。
いざ文章にすると…。
やはり書けません。
論旨の一貫性は！！どこにある？？という感じで、四苦八苦しながらなんとか課題レポート完成。それも提出期限日。「神様どうかスピード違反に捕まりませんように」とお願いしながら、看護協会まで猛スピードで車を飛ばし締切時刻1時間前に無事提出する事ができました。

それから1ケ月後…。何とエントリーした12名全員が合格。
すごくありませんか！！

でも、合格のうれしさと同時に、部署によっては師長・副師長共に研修中不在になる事態＝管理代行はどうしたら？そんな不安がよぎってきました。しかし、当院の看護部の動きは先を見据えて早い！！。「研修は一時的なこと。何の問題もありません。」と、主任さんを管理代行できる体制を早急に立ち上げ、「しっかり勉強してきて下さい」と温かく送りだしてくれました。こうして、5月より師長・副師長12名のセカンドレベル研修が始まりました。

開講式。一番驚いたことは、研修生40名の内1/3の12名が当院から。さすがに他の施設でこんなにたくさんの研修生はありません。すごい！！その一言でした。

セカンドレベル研修では、
①看護組織管理論
②人的資源活用論
③ヘルスケアサービス管理論
④医療経済論を学び、
そして最後に演習のプレゼン。
講義→グループ演習→科目レポート提出。この流れで1科目ごとクリアしていくのですが、そのハードルの高さはどんどん高くなる一方。混乱している私達の頭に容赦ありません。科目レポートのテーマの発表からレポート提出まで1週間とういう超短さ。

本当に科目レポートには苦心しました。
レポートのお題発表後、12名が集結しテーマの落とし込みについて助言をもとにプチミーティング。
それから各自スタート。
テーマから絞り込みができない。思っている事は言えるけど文章にできない。「なぜそう思うの？」と聞かれても根拠立てて自分の言葉で言えない。理論の活用？

寝不足は皆一緒。
口内炎・吐き気etc…身体にどんなに異変が起きようとも、ドラッグストアーで高い薬を買い自己メンテナンス。家がどんなに汚くても気にしないと素晴らしいくらいの割り切りさ。

12名は頑張りました。廊下で会えば「どんな？」「全然、できません…」と声をかわし、目くばせしお互いに励まし合いました。この瞬間瞬間が、私達12名そして看護部の強い結束に繋がっていったと感じています。

4つの科目レポートをクリアし、最後は実践課題のプレゼン。日頃パワーポイントの作成に手がけていても、今回は一筋縄では行きませんでした。自分の言いたい事を如何に凝縮し工夫し相手に分かり易く伝える事ができるか。視覚で勝負！！。難しかったです。パソコンと戦った12名でした。

季節はあっという間に過ぎ9月、研修最終日プレゼン発表。
長い人生のうちで、この年にしてこんなに緊張したことがないぐらいの緊張状態でした。
12名の課題はそれぞれ切り口が違う視点で病院の事を考えていて、「何とみんな素晴らしい」と感じた発表でした。


そして12名みんな合格！！する事ができました。

セカンドレベル研修を終え2ケ月が過ぎ、自己の課題を実践しながら、また更に悩んだりの日々です。そんな時、先日当院の管理者研修を受け、セカンレベル研修で学んだことと連動させて大きなヒントを掴むことができました。常に学ぶ環境をいただき本当にありがたいと思っています。

師長・副師長総勢12名の研修生が無事セカンドレベル終了式を終えることができたのも、温かく送り出し、研修中もしっかりご指導してくださった看護部長・副看護部長・師長はじめ看護部の皆様の厚いご支援があったからこそと思っております。また、師長・副師長が不在の中しっかり部署を守って下さった部署の皆様のお陰だと思っております。研修生一同感謝致しております。多くの学びを今後に発揮して行きたいと思います。

あけましておめでとうございます。

　　　　　　　今年もよろしくおねがいいたします。

お正月の新聞に掲載されました。
外科の高橋剛先生です。

2016.1.1　　読売新聞に掲載

災害トリアージ訓練に参加して

緑エリアコーディネーター担当

12月5日（土）、

近隣にある情報センターで、ガス爆発が起こり、多数の負傷者が発生したとの想定で、災害トリアージ訓練が行われました。

今回は、職員が演じる模擬患者に対し、効率的に被災者を治療するために、赤・黄・緑エリアの3段階に区分するトリアージ作業から、各トリアージエリアで、医師・看護師・コメディカル・事務により、模擬治療・入院・黒エリアでの死亡確認（家族ケア）までを訓練しました。

　私は、緑エリア（歩行可能な軽症患者）のコーディネーターという役割でしたが、

訓練の１ヶ月前は、『コーディネーターってなに（？_？）』『先生達は、真面目にやってくれるのかな～（-゛-）』とテンション↓↓状態(゛´Д｀)…。

しかし、説明会に参加して『これってコーディネーターに全てかかってるじゃん《ﾟДﾟ》』と顔面蒼白゛（-゛゛-）゛　

そこで、災害訓練委員会や緑エリアのメンバーと相談しながら調達物品やレイアウトやアクションカードなどを決め、各エリアのコーディネーターとの打ち合わせを行う中で、徐々に訓練のイメージがつくようになり、具体的になるにつけアドレナリンが出てワクワク・ドキドキでした。

当日は、朝から晴天　　

朝、9時半に訓練に参加する、約100名の職員が参集し、

『平日の診療時間内に、外来診療を縮小して被災者を20名受け入れる』ことを想定し、

参加者の緊張感が伝わる中、10時から訓練が開始となりました。

緑エリアは、何もない場所にメンバー全員で物資の調達を手分けして行い、テントを立てなければ診療ができません。しかし、倉庫からテントと思って運び出されて来た物は、テントではなく簡易ベッドで（私がテント袋の大きさや色などを詳しく伝達できていなかった為(^^ゞ　）、時間をロスしてしまいました。


出だしからプチハプニングで、コーディネーターである私の緊張はマックスとなり、訓練中のことがあまり記憶に残っていません…(+o+)。ただ、トランシーバーを一生懸命、電話のように耳に当てて話していたことは覚えています(Ｔ▽Ｔ)。


また、模擬患者の迫真な演技が更に緊張感を掻きたて、一気にアドレナリンが↑↑↑↑↑↑↑。

訓練が終わった後も、アドレナリンが出まくりで、ずっと喋って夜もなかなか寝付けませんでした（´∀｀）

　

参加者から「いい経験ができ、充実した時間だった.+*:ﾟ+｡.☆」「災害時の雰囲気が味わえた.+*:ﾟ+｡.☆」「次回も参加したい(´∀｀)」との声が聞かれ、今回の訓練は大成功であったのではないかと感じています(´∀｀)。（私自身の反省点はかなりありますが…(´；ω；｀)）

　実際に大規模な災害が発生した場合、被災した人々が大勢来院することで、院内がパニック状態になることが予想されます。また、そのような事態の時にも、普段の治療を受ける患者もいます。色々な事を想定しながらの訓練、また、平時からの備えやマニュアルの整備、学習会などが必要と思います。実際に災害が起こった時に、慌てることなくスムーズに動くことが出来ることが、1人でも多くの命を救うことに繋がるため、これからも訓練に参加して行きたいと思います。

今年もノロウイルスの流行る季節になってきました！

さて、今日はうちの病棟で、感染対策委員会による吐物処理の出前講義が行われました。

これは、今年から始まった取り組みで、各病棟に日を空けて2回程度、日中、感染対策委員が出向いて、現場でスタッフの目の前でレクチャーをしてくれるというものです。

感染管理認定看護師のSさんから、感染性胃腸炎についての説明の後、

『吐物処理セット』を実際に使ってのデモンストレーションが行われました。

模擬嘔吐物を、高い位置から床にこぼして、広範囲に飛散した”現場”を再現します。

0.1％に調整した次亜塩素酸ナトリウム溶液を、嘔吐物を覆った紙の上から振りかけます。

嘔吐物を外から内側に集めていって、紙ごとビニール袋に封じ込めて、ウイルスが飛散しないように細心の注意を払って処理します。

実際さながらに行われたデモンストレーションを、みんなしっかりと瞳の奥に焼き付けたので、イザッ！という時には落ち着いて対応できそうです♥♥♥

糖尿病週間行事

済生会山口総合病院には医師、看護師、管理栄養士、理学療法士、薬剤師により構成された糖尿病腎対策チームがあります。

その活動の一環として地域の方々と当院の患者さんを対象に、糖尿病に対する啓蒙活動を目的とした院内イベントを世界糖尿病デーに合わせ毎年11月に開催しています。

今年は、

「防ごう合併症！透析と足病変～ゼロをめざして～」をテーマに11/20に開催しました。

内容としては、検尿検査やフットケアチェック、足底圧測定による歩行分析、インソール相談などを行いました。

他にも血糖、血圧、BMI測定を行い、管理栄養士、医師、医療ソーシャルワーカーによる相談窓口を設けました。

また午後からは「足病変を防ぐには」をテーマにフットケア指導士、理学療法士、インソールの専門家が講演をしました。

多くの方々にご来場頂き盛況に終わりました。今後もチーム活動の一環として糖尿病に対する啓蒙活動を行っていきたいと思います。

流行りのイクメン。

看護師Kです。
いきなりですが先の10月30日、私の長女が生まれました！
子どもって本当に可愛いですね！もう親バカ炸裂で毎日ニヤニヤしてます。

師長さん、病棟メンバーにはご迷惑おかけしましたが、産休を取らせていただき無事出産に立ち会うことができました。
男で産休を取ることはあまりないかもしれませんが、取って良かったと思います。
なかなか経験できないことも出来ましたし、本当に感謝しております。

出産は、前日の朝6時から陣痛がきて、33時間ちょっとかかって産まれました。















嫁さんがずっと苦しんでるのに何もできない自分が歯がゆかったです(ｰｰ;)


本当に嫁さんと子どもにはほんまにありがとうと伝えたいです。

ところで私、ずっと前から決めてたのですが、子どもが生まれたら絶対産休を取ろう！
と思ってまして、この度産休取りました。
目指せ流行りの育メン(o^^o)


男はお乳をあげれるわけではないのでオムツを替えたり
沐浴をしたりミルクを作ってあげたり...
しかしこれが楽しいんです。夜中でも起きて寝かしつける。  
きつい時もありますが、とても喜びを感じています。

今度は守るものが増え、より一層仕事も頑張らないといけないと感じています。

男性看護師のみなさん！ぜひ産休を取ることをお勧めします。

プリセプティ＆プリセプター

プリセプターＭです。11月27日の出来事です。
日勤で仕事をしていると、15時ころから患者さんが発熱！
お薬を飲んでいただきましたが解熱せず、16時半主治医から
「血培（血液培養）を！」と指示が出ました。
ちょうどプリセプティーのＫさんも勤務。まだ血液培養介助についたことのなかった彼女に声をかけ、初介助に着くことができたのです。

実は前日２６日に血液培養介助の勉強会を開いたばかりでした。
準備から介助まで私は傍で見守ることにしたのです(*´ω｀*)

勉強会では、実際の介助のまねをプリセプティー、一人一人にしてもらい、できなかったところを気を付けるようにアドバイスしました。

その次の日の介助でした。
初めてなのに、準備は早くて完璧☆
介助も勉強会中実はＫさんは2回やって2回ともできなかったところがありました。でも、実際の介助ではそこを忘れることなく手渡すことが出来ていて、他の物品も手渡す順番が分かっているから速やかに手渡すことができていました。
「初めてなのに良くできたね」と終わってから声を掛けると
「昨日のうちに自分なりにまとめておいたんです。良かったです」との返事。

彼女のやる気と、成長に頼もしさを感じ、嬉しくて、嬉しくて、帰宅してからも幸せな気持ちでいっぱいでした(#^.^#)